転職活動をはじめるに当たって、必ずしなければならない事がいくつかあります。
まず現在の会社を円満に退職することです。
会社に在籍していた期間が長くても短くても辞める際には、会社や他の社員の方に迷惑がかからないような退職ができるように心がけましょう。
日程的には、退職の２ヶ月前には最初の報告するのが理想的です。
そして１ヵ月半前には具体的な退職日についての相談をします。
退職する決意が決まったのなら、いろんなトラブルになる可能性があるので、上司に話す前に同僚に話すのはやめましょう。
必ず最初は直属の上司にその意思を伝えるようにしましょう。
退職が決定すれば、期間的に少なくとも３０日前には退職願を提出するようにします。
さらに１０日前にはすべての取引先への挨拶等、引継ぎがすべて完了するようなスケジュールを組みます。
できるなら、会社の繁忙期を避けるようにして、十分な引き継ぎ期間が取れる日程を組めるようにしましょう。
会社から貸与されているすべての物品を返却するのは退職日当日です。
その日までには、自分の机、ロッカー、下駄箱や社用車などがきちんと掃除されて、片付いているかどうか忘れ物がないかどうかを確認しましょう。
これら引継ぎ作業はしっかりと日程を組んで漏れの無いようにします。
しかし、退職する時に一番ネックになるのは、上司に対して退職の意思を伝える事だと思います。
まずポイントは「相談があるのですが・・・」という、あくまで相談の形で上司に話を切り出すようにしましょう。
次のポイントは、自分の退職するという意思がしっかりと固まっていることです。
退職の意思を伝える時には、その意志を自分の中で整理しておく必要があります。
直属の上司の許可を得たからといって同僚や部下にすぐに話をするのはやめましょう。
上司は後任をどうするか、業務を滞りなく進めるにはどうしたら良いか・・などを考える必要があります。
それが済んで、正式に辞令があるまでは自分から話すことは避けましょう。
退職理由を報告するときの、円満退社をするためのポイントは、個人的な理由を挙げることです。
反対に会社に対する不満を退職理由にしてしまうと、その改善を理由に退職を引き止められることも予想されます。
さらに残る側にとっても、退職する時にあれこれ不満を残していったのであれば、言われた側はあまり良い気がしないからです。
退社の意志を伝えたときに、思っていた以上に強く引きとめられる可能性も考えられます。
引き止められた場合には、これまでに会社で教育を受けたことに感謝しながら、自分の退職したいという意思を伝えるようにします。
ここで円満退社のために重要なのが、否定的な退職理由ではなく「キャリアアップしたい」などの自分にとって前向きな理由を話すことが効果的です。
退職の事をなかなか会社が承諾してくれない等の例も見られます。
もし解決できないのであれば労働基準監督署に出向き相談をします。
退職することは法律で認められた権利なのですから会社は強制的に引き止めることは出来ないのです。
また、労働条件や諸待遇の見直しによって残留を強くすすめられた際は、本当に上司が自分の将来のことを考えてくれているのかどうかを確認することが大事です。
このような会社や上司の引き留めに対して、退社の気持ちが揺らぐようでは転職は成功しないでしょう。
転職後に後悔するようなことになる可能性も大いにあります。
しっかりと自分の退職の意思を固めることが一番なことです。
