最長で６ヶ月間、紹介予定派遣は派遣社員として雇われますが、その後に正社員になる道が拓かれています。
労働者側は、ここはフルタイムで雇われたい会社かどうかを、派遣されている間に見極めて判断を下します。
派遣先企業は、派遣社員が正社員として採用してよい人材なのかを判断する事ができます。
紹介予定派遣会社は、期間終了時に派遣労働者と派遣先会社の考えを聞き、正社員の話が成立するかどうかを調べます。
もしお互いのどちらかが正社員として雇用する話を拒否したなら、派遣の予定期間が過ぎた時点で終了です。
紹介予定派遣を取り扱っている会社に登録手続きをすることでこのシステムを使えます。
紹介予定派遣の内容については担当者が説明してくれます。
そして、希望する業種や立地、条件に最も適した会社を調べて何件か提示してくれます。
最終的にどの会社に予定派遣を頼むかは、候補にあげてもらったものの中から希望に合うものを選択します。
いい業務と巡り会えたなら、紹介予定派遣会社の仲介で事前面接を行います。
一般的な派遣業務では、事前の面接は行ってはいけないことになっているのですが、紹介予定派遣制度を用いる場合は事前面接ができます。
最大半年という期間の余裕を見て派遣労働をするというシステムによって、紹介予定派遣では、求職側は自分で探す手間が省けて会社の見極めができますし、会社側も時間をかけて人材の見極めができます。
